网站首页 >> 热门高校 >> 上海交通大学
上海交通大学中层经理管理能力提升

发布时间:2024-01-02

南京大学中层经理管理能力提升

  • 培训宗旨/TRAINING OBJECTIVES
  • 课程背景中层经理是连接高层和基层的桥梁,起着承上启下的纽带作用,高层的理念、战略要靠中层执行落实到基层,方能落地生根实现企业目标。然而,中层经理半路出家的现象较多,他们缺少对管理角色、管理方法的认知,没有及时实现角色转换,也没有系统掌握系统管理技能和知识,不能胜任管理职位,没有起到应有的作用。有句名

  • 培训安排/TRAINING ARRANGEMENT
  • 【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。

    【培训方式】理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟、分组研讨相结合。

    【培训地点】上海交通大学

  • 课程设置/CURRICULUM
  • 【培训课程】视委托单位需求而定。下面是部分培训课程参考。

    课程背景

    中层经理是连接高层和基层的桥梁,起着承上启下的纽带作用,高层的理念、战略要靠中层执行落实到基层,方能落地生根实现企业目标。然而,中层经理半路出家的现象较多,他们缺少对管理角色、管理方法的认知,没有及时实现角色转换,也没有系统掌握系统管理技能和知识,不能胜任管理职位,没有起到应有的作用。

    有句名言,叫世界上唯一不变的,就是世界一直在变化着,从业务骨干到管理中层,站的角度,做的事情,每天事务的重点,管理者需要的能力,一切都变了,可很多中层还是在运用着过去的经验、想法和逻辑,在处理这不同的事情。是因为他们没有管理意识吗?经过老师大量的访谈和调研发现,很多管理者并不是不想做好管理,而是没有完善的、趁手的管理工具。所以,本课程将从中层的管理角色转换做切入点,从管理者的自身影响力提升出发,打造个人品牌,提升个人领导风范,从选人打造团队开始,到管人用人,培训发展,最后激发团队留住人才,和团队一起成长、发展,并结合企业经典案例,全面破解中层管理的密码,深度解密中层成长基因,主要就中层的角色认知和基本管理方法给出系统解决方案。

    本课程秉承系统与插件的理念,管理者先认清自身角色和管理本质、管理自我品牌与有效输出,以提升影响力为核心系统,众多应用场景的小工具、干货为插件,帮助管理者从搭建团队开始,到分解工作、授权委责、培训发展,并以不同激励手段留住企业人才作为管理闭环,希望用两天的时间,提供更多的管理武器给中层管理者,进而达到大大提升中层管理意识的最优结果。

    课程收益

    理解管理者选人的素质模型及管理者角色认知

    理解和掌握管理者的个人领导风范打造

    理解和掌握如何管理和经营管理者的自我品牌

    理解和掌握如何快速识别人才、理顺团队成员结构,做到团队内部结构平衡

    理解和掌握管理者如何在会议、汇报、分享中的演讲技巧

    理解和掌握团队建设,团队管理,带队伍的逻辑思路和操作方法

    理解和掌握如何知人善用,科学授权

    课程对象

    公司中层经理及管理人员、储备干部、新任干部

    课程大纲

    第一单元:管理者素质模型和角色认知

    1.管理者背负的三个主要角色

    2.三个核心角色对应的核心能力及行动需求

    3.管理者应具备的核心能力

    - 模型、方法、工具

    1.管理者年历

    2.管理者角色谱

    3.领导力起源:沟通视窗

    第二单元:管理者的影响力及团队组建

    1.气场:管理者应该有的风范

    2.品牌:管理者的个人品牌运营

    3.表达:管理者的工作演讲技巧

    4.识人:与人相处先别看走眼

    5.定点:认准人才的要素

    6.募才:强人加入团队的逻辑

    - 模型、方法、工具

    1.反馈数据表

    2.PREP 模型

    3.金字塔法则

    4.贝尔宾团队角色

    5.4D测试法

    第三单元:有效辅导下属与激励员工

    1.融合:帮助新人尽快融入团队的技巧

    2.发掘:用教练的方式激发员工潜力

    3.引导:下属的成功才是管理者的成功

    4.诊断:员工业绩不佳的根源所在?

    5.进化:让团队自动成长的秘诀

    6.盘活:如何调动不同类型员工的积极性

    7.培训:正确培训团队的路径

    -模型、方法、工具

    1.关键时刻MOT

    2.学习地图

    3.GROW模型

    4.4C 提问法

    5.员工指导矩阵

    6.麦克米兰成就动机

    7.培训信息收集表

    第四单元 从战略层面支持团队发展

    1.承启:向上管理,向下赋能

    2.抢筹:从公司为团队获得发展支持的方法

    3.双赢:能够资源整合才是高手

    4.建网:职业经理人需要为团队寻求空间

    5.总结:中层的持续成长路径

    -模型、方法、工具

    1.OGSM工具

    2.需求三角

    3.互利点分析表

    4.关系网模型

    5.核心素质模型

    第五单元 管理者如何高效分析与解决问题(沙盘)

    1.理解:如何抓住问题本质?

    2.描述:选择解決问题的切入点

    3.风暴:激发解決问题思路的方法工具

    4.拆解:把问题拆解到元问题的方法

    5.管控:如何扎实有效地推进问题解决?

    姜老师

    10年+经验『实战派』培训专家

    大型金融集团高级培训总监

    资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者

    成功为108家企业打造『明星客服团队』

    情境体验式培训专家

    世界500强企业『首席合作导师』

    英国博赞思维导图『认证管理师』

    某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富

    全国授课1000+场,服务人数超10000+

    先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务

    专业领域

    姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。

    课程特色

    实战性强,案例丰富前沿,大部分取自真实经历,干货满满。

    情境体验式教学模式,真实的场景模拟演练,问题现场还原,逐个击破。

    课前充分调研,根据学员特色,灵活调整,针对性强,绝不一个课件讲天下。

    轻松幽默、互动性强,配有学员提问与解答环节。

    客户案例

    LexisNexis、TNT亚太、达能亚太、展讯通信、GKN中国、博斯特中国、氰特化学、HMD建筑设计、唐纳森中国、泰科电子、飞格物流、罗德公关、凯捷中国、炬力半导体、华新水泥、中信资本、中信集团高山别庄酒店、ClubMed、罗克韦尔柯林斯、网易、凯毅德汽车系统、轻轻家教、璐彩特化学、Autodesk、罗克韦尔柯林斯、广州贵金属交易中心、招商银行、金赛药业、强生药业、中国邮政

    现场教学


    党性教育:中共一大会址、嘉兴南湖革命纪念馆、中共二大会址、中共四大会址、四行仓库、钱学森图书馆


    半天


    经济建设:张江科学城、张江人工智能岛、张江药谷、北斗西虹桥基地、漕河泾经济技术开发区上海自贸区+浦东新区长三角G60科技长廊

    半天


    社会建设:长宁区华阳街道静安区党建服务中心浦东新区陆家嘴街道临汾路街道

    半天


    文化建设:上海市嘉定区文化馆、张江文化产业园田子坊、八号桥“云堡未来市”文创园区上海世博会博物馆、M50创意园豫园商城上海之根——广富林

    半天


    生态文明建设:青浦区朱家角古镇、上海崇明区+前卫村松江区泰晤士小镇

    半天


    乡村振兴:上海廊下镇现代农业园上海市松江区泖港镇黄桥村、金山区廊下镇山塘村、松江区石湖荡镇东夏村、青浦区赵巷镇和睦村

    半天


    城市建设:上海城市规划展示馆、徐汇滨江、陆家嘴金融贸易区

    半天


    标杆企业:特斯拉、凯迪拉克、抖音、字节跳动、深兰科技、商汤科技、小红书、喜马拉雅、哔哩哔哩、宝武钢、三一重工、华为上海总部、上汽、迪士尼、蔚来汽车、盒马生鲜

    半天

    【课程备注】根据培训实际需求,进行方案定制,师资与课程可协商调整;2)教学的课程计划需根据培训项目最终确定后,统一对接预约相关教学点和师资档期;

    【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。常规培训费用550元起/每人每天,适宜30人以上团体预约,不足30人建议与兄弟单位拼班学习

  • 培训保障/GUARANTEE
  • 【保障与环境】培训地点一般安排在上海交通大学徐汇校区,培训单位如有特殊要求,也可安排在上海交通大学闵行校区和上海交通大学长宁校区,上海交通大学徐汇校区培训场所位于上海交通大学内,徐汇校区主要建筑有:中院(1898年建成),老图书馆(1919年建成),体育馆(1925年建成),总办公厅(1933年建成),校门(1935年建成),新建楼(1953年建成),新上院(1955年建成),包兆龙图书馆(1985年建成),浩然高科技大厦(1996年建成),百年校庆纪念碑,大草坪等等。拥有图书馆及各类教室、研究室、实验室等,教学设备齐全、先进,室外环境清新、优美,室内环境雅致、舒适。

    【住宿服务】我们根据培训地点、路线、需求预订合适的酒店房间,让您花更少的预算,享受更优质的食宿服务。

    (1)宜必思酒店,五星配置,距离徐汇校区3号门5分钟步行路程。

    (2)全季酒店,五星配置,距离徐汇校区15分钟步行路程。

    (3)汉庭酒店,四星配置,距离徐汇校区约20分钟步行路程。

    (4)上海新东亚酒店,四星配置,距离上海交通大学15分钟步行路程。

    【出行保障】培训期间,上海交通大学带班老师、司机负责全程接送的,无需担心在培训中还要在交通上额外花钱。

        上海交通大学干部教育培训基地-上海交通大学干部培训是上海交通大学非学历教育管理办公室批准的全校高端培训中心,办学主校区位于风景秀丽、历史悠久、文化氛围浓厚的徐汇校区,办学设施完备,周边交通便利。

        上海交通大学干部培训中心主要面向党委政府、人大政协、公检法司、人民团体、事业单位、民主党派、国有企业、非公企业、银行金融机构、大中小学校等开展干部培训,培训范围涉及到31个省(市),年培训人数10万余人,2000多个培训班。先后同国家有关部委、大中型企业、地方政府合作共建教育培训基地。和全国各省、市、县区党政机关和企事业单位建立了长期的合作关系,聘请的师资教学经验丰富、后勤保障完善,受到各级党委政府的充分肯定和企业家学员的高度赞誉,形成了特色鲜明、优势突出的干部培训“交大模式”。

    【联系方式】:4008098866,4008098866

    【培训地址】南京市汉口路22号南大鼓楼校区


    中层经理管理能力提升标签:能力管理

    返回列表页

    Copyright © Nanjing University All Rights Reserved | 苏ICP备2023029053号-1    技术支持:南京大学干部培训中心